Direito do Trabalho para empregadores
Prevenção de passivo trabalhista, contratos, políticas internas e defesa em reclamações, com atenção à rotina da empresa.
É uma questão pessoal? Ver para trabalhadores →Prevenção também é estratégia jurídica
Boa parte das reclamações trabalhistas nasce de documentos mal feitos, jornada sem controle e decisões tomadas sem registro. A atuação preventiva reduz esse risco antes que ele vire processo.
Consultoria trabalhista
Orientação contínua sobre contratações, jornada, remuneração e desligamentos.
Análise de contratos
Contratos de trabalho, de prestação de serviços e de terceirização.
Políticas internas
Regulamento interno, uso de equipamentos, teletrabalho e canal de denúncias.
Auditoria e compliance
Revisão de rotinas, ponto, folha e documentos para identificar passivos.
Prevenção de passivo
Banco de horas, terceirização, adicionais e cargos de confiança dentro da lei.
Gestão documental
Advertências, suspensões, comunicados e termos com validade jurídica.
Riscos psicossociais (NR-1)
Inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos, exigida desde 26/5/2026.
Defesa administrativa e judicial
Autos de infração, reclamações trabalhistas e acompanhamento de processos.
Empregador doméstico: a contratação de empregada doméstica, caseiro, motorista ou cuidador segue a Lei Complementar 150/2015, com registro e recolhimentos pelo eSocial Doméstico.
Calculadoras e checklist
Estimativas preliminares, calculadas no seu navegador. Os dados digitados não são enviados nem armazenados.
Calculadora de prazo trabalhista
Meireles Advocacia
Atuação jurídica estratégica em Direito Trabalhista e nas demais áreas empresariais e civis, com escritório no Gonzaga, em Santos, atendimento presencial na Baixada Santista e online para todo o Brasil.
Conteúdo elaborado e revisado pela equipe jurídica do escritório, com base na Constituição Federal, na CLT, na legislação trabalhista e previdenciária e em súmulas do TST e decisões do STF, citadas ao longo da página. Última revisão em 4 de outubro de 2026.
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As informações disponibilizadas nesta página possuem caráter exclusivamente informativo e não substituem a análise individualizada de um advogado. Cada situação trabalhista possui particularidades próprias. Ferramentas e simuladores apresentam estimativas preliminares.